6月29日上午，新蘆淞集團(tuán)在區(qū)政府中會(huì)議室召開中層管理人員轉(zhuǎn)正述職考評(píng)會(huì)議，對(duì)24名試用期滿的中層管理人員進(jìn)行述職考評(píng)。會(huì)議由黨委副書記、紀(jì)委書記周勇主持，公司全體高管及中層管理人員參加了會(huì)議。

    會(huì)上，24位中層管理人員分別從工作情況、存在不足、下步打算等方面，以現(xiàn)場演講的形式進(jìn)行述職匯報(bào)。大家舉實(shí)例、列數(shù)據(jù)、講感受、表決心，全面詳實(shí)地闡述了各自的工作成績和心得體會(huì)，客觀分析了存在的問題?，F(xiàn)場與會(huì)人員從德、能、勤、績、廉五大方面，對(duì)述職人員進(jìn)行了實(shí)事求是、客觀公正的評(píng)價(jià)。

    黨委書記、董事長駱先輝對(duì)24位述職人員試用期間的工作給予了充分肯定。他要求全體中層管理人員要提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，打造好自己的人生名片。一要以結(jié)果為導(dǎo)向，講執(zhí)行。要有底線思維，要有持之以恒的韌勁和決心，提高工作效率；二要樹立領(lǐng)導(dǎo)魅力，講奉獻(xiàn)。要有功成不必在我、建功必須有我的胸懷，要有主動(dòng)付出，無私奉獻(xiàn)的精神；三要鑄就人格魅力，講情懷。要樹立榜樣，堅(jiān)定信念，凝心聚力，逐夢未來。

    根據(jù)公司下發(fā)的《中層管理人員（試用期）考核辦法》，公司通過基層員工民主測評(píng)和現(xiàn)場述職考評(píng)兩個(gè)維度，對(duì)試用期滿的中層管理人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)中層管理人員的隊(duì)伍建設(shè)，提高履職意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力和凝聚力。